60% dos estagiários são efetivados no Brasil

Confira os diferenciais dos estagiários que conseguem se destacar no mercado de trabalho

Michelly Perez - 11/06/2025 • 09:19

Foto: freepik

Pesquisa realizada pela Abres (Associação Brasileira de Estágios), no Brasil, indica que existem cerca de 20 milhões de estudantes aptos a estagiar, mas apenas 5,5%, aproximadamente 1,1 milhão, conseguem uma oportunidade de estágio. O estudo ainda revelou que entre 40% e 60% dos estagiários são efetivados ao final do contrato.

De acordo com Mary Okabayashi, diretora franqueada da EvoEstágios e especialista em gestão e seleção de estagiários, a efetivação é uma estratégia eficiente para reduzir o turnover e formar profissionais alinhados à cultura organizacional.

A especialista explica que das 10 contratações realizadas pela EvoEstágios, cerca de 40% são efetivados em menos de quatro meses. Isso representa para as empresas agilidade e assertividade no processo.

“Investir na efetivação de estagiários é uma decisão estratégica. O estágio permite que a empresa desenvolva o jovem profissional desde cedo, alinhando-o aos processos internos, valores e cultura organizacional. Esse processo diminui a necessidade de novos recrutamentos, reduzindo custos e otimizando a retenção”, explica.

Perfil dos contratados

A especialista em recrutamento da EvoEstágios detalha qual o perfil profissional desses jovens. “Eles apresentam comportamentos que chamam a atenção dos superiores. O primeiro ponto é conhecer a cultura da empresa onde estão. Quando o jovem entende a cultura, suas atitudes e comportamentos se alinham com o que os líderes ou o dono da empresa valorizam. A empresa preza muito pela capacitação e pelo treinamento. Ter pessoas em busca de uma evolução contínua é algo muito valorizado. Se o jovem entra com esse mesmo intuito, de estar sempre aprendendo, ele já demonstra um fit cultural. Identificar o que a empresa valoriza já torna esse jovem diferente”.

Dicas para efetivação

Para os jovens que desejam ser efetivados, Mary Okabayashi traz algumas orientações. “A proatividade é muito valorizada. Mesmo sendo estagiário, ele pode identificar um problema, comunicar ao líder e, com orientação, resolver. Isso chama muita atenção. Pontualidade e responsabilidade são sinais de comprometimento. Se você promete entregar algo em uma data e horário, que cumpra. Isso é básico. Não cumprir transmite desinteresse. Saber se portar, se comunicar de forma assertiva, é muito valorizado. Também fazem diferença os jovens que demonstram gostar da empresa e querer ficar. Aqueles que cumprem suas tarefas e se colocam à disposição para aprender mais, fazer outras atividades, isso mostra vontade de crescer e é muito bem-visto”, afirma.

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